Politiche Aziendali
Corpo Vigili Notturni promuove un modello organizzativo fondato su responsabilità, trasparenza e ascolto attivo, adottando una serie di politiche aziendali volte a garantire il benessere del personale, la tutela dell’ambiente e il rispetto delle normative vigenti in ambito etico e informativo.
Attraverso documenti ufficiali come la Politica per l’Ambiente, la Sicurezza e la Sicurezza Informativa, il Codice Etico, il sistema di Whistleblowing e la Politica per la Parità di Genere, l’azienda conferma il proprio impegno concreto verso i propri dipendenti, collaboratori e aziende partner.
Questi strumenti non sono solo adempimenti normativi, ma rappresentano vere e proprie linee guida operative che favoriscono un clima aziendale sano, inclusivo e sostenibile.
Ogni politica è orientata a valorizzare il capitale umano, contrastare le discriminazioni, prevenire i rischi e promuovere un ambiente di lavoro equo, protetto e rispettoso. CVN investe nel miglioramento continuo anche attraverso canali di segnalazione, audit interni e formazione costante, per costruire una cultura aziendale solida, moderna e orientata al futuro.
Codice etico
Il Codice Etico di Corpo Vigli Notturni S.r.l. è il documento che esprime in modo chiaro e vincolante i principi etici, i valori e le responsabilità che l’organizzazione assume nei confronti di dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, istituzioni e della collettività. Adottato nel 2006 in conformità al D.Lgs. 231/2001, costituisce parte integrante del modello di organizzazione, gestione e controllo volto alla prevenzione dei reati e alla diffusione di una cultura aziendale basata su integrità, legalità e trasparenza.
L’adesione volontaria a questo Codice rappresenta una scelta consapevole di responsabilità, non imposta dalla normativa ma frutto di un preciso orientamento aziendale: operare con correttezza, nel rispetto dei diritti fondamentali della persona e promuovere un contesto professionale equo, sicuro e inclusivo
Scarica il documento in PDF del Codice Etico del Corpo Vigili Notturni.
Scarica il documento in PDF del Sistema Disciplinare del Corpo Vigili Notturni.
Gli impegni di Corpo Vigili Notturni
L’organizzazione promuove una cultura della responsabilità, in cui il rispetto delle persone, dell’ambiente e delle regole diventa parte integrante del modo di operare. Attraverso modelli di gestione certificati e politiche inclusive, CVN assicura coerenza tra valori dichiarati e azioni concrete e si impegna a:
- operare nel pieno rispetto del principio di legalità, osservando le leggi, i regolamenti e le disposizioni vigenti a livello nazionale ed europeo;
- garantire uguaglianza e imparzialità, assicurando pari opportunità e vietando ogni forma di discriminazione basata su sesso, età, origine, religione, opinioni politiche o condizioni personali e sociali;
- promuovere onestà, correttezza e trasparenza nei rapporti interni ed esterni;
- tutelare in modo prioritario la salute, la sicurezza sul lavoro e l’integrità psico-fisica delle persone, attraverso prevenzione e formazione;
- proteggere l’ambiente, adottando una filosofia eco-responsabile e prevenendo ogni forma di inquinamento;
- garantire la riservatezza e la protezione dei dati aziendali e personali, nel rispetto della normativa vigente;
- contrastare la criminalità organizzata, conflitti di interesse, mobbing e ogni forma di abuso;
- tutelare la libera concorrenza, la proprietà intellettuale e il patrimonio aziendale.
Gli impegni di chi opera in CVN
Tutti coloro che operano per o con CVN, dipendenti, collaboratori, consulenti e partner, sono chiamati a conoscere, condividere e rispettare i principi del Codice Etico, contribuendo attivamente alla costruzione di un ambiente di lavoro etico, trasparente, solidale e orientato al miglioramento continuo.
- rispettare leggi, regolamenti, procedure interne e disposizioni aziendali;
- adottare comportamenti improntati a correttezza, lealtà e responsabilità nello svolgimento delle proprie mansioni;
- operare con professionalità, diligenza e senso del dovere, evitando situazioni di conflitto di interesse;
- mantenere la massima riservatezza su informazioni, dati e documenti aziendali o personali di cui venga a conoscenza;
- contribuire a un clima lavorativo rispettoso, collaborativo e privo di discriminazioni, molestie o pressioni indebite;
- tutelare la salute e la sicurezza, propria e altrui, rispettando le procedure e segnalando eventuali situazioni di rischio;
- proteggere il patrimonio aziendale e utilizzare correttamente beni, strumenti e risorse messi a disposizione;
- segnalare comportamenti non conformi al Codice Etico attraverso i canali previsti, in un’ottica di responsabilità e trasparenza.
Un sistema di gestione strutturato e volontario
L’adozione del Codice Etico si affianca e rafforza un sistema di gestione strutturato e volontario, costruito su basi solide di integrità, qualità e responsabilità.
Corpo Vigili Notturni S.r.l. ha scelto di dotarsi di un modello organizzativo che non si limita al rispetto delle normative vigenti, ma che abbraccia standard superiori, riconosciuti a livello nazionale e internazionale. L’impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la tutela dei diritti umani, dell’ambiente e dei lavoratori si riflette in ogni ambito dell’organizzazione.
Questa visione ha portato all’ottenimento di prestigiose certificazioni, che testimoniano la volontà concreta di operare in modo etico, sicuro e sostenibile, consolidando la fiducia di clienti, istituzioni e stakeholder.
ISO 45001
Standard internazionale per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
ISO 9001
Standard internazionale per i Sistemi di Gestione per la Qualità
ISO 14001
Standard internazionale volontario che definisce i requisiti per il Sistema di Gestione Ambientale
Responsabilità Sociale d’Impresa
CVN integra in modo volontario e sistemico la responsabilità sociale all’interno dei propri processi, delle relazioni con i collaboratori e della catena di fornitura. Un impegno che si riflette nell’adozione di due standard internazionali riconosciuti: PAS 24000:2022 e ISO 26000.
PAS 24000:2022
Certificazione per la Responsabilità Sociale Aziendale
Un sistema certificabile per garantire diritti umani, condizioni di lavoro e trasparenza
In linea con i propri valori fondanti, CVN ha scelto volontariamente di adottare la PAS 24000:2022, lo standard internazionale che certifica un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale conforme a requisiti etici, trasparenti e verificabili.
Questa certificazione attesta l’impegno concreto dell’azienda nella tutela dei diritti umani, nella promozione di un ambiente di lavoro sicuro, equo e rispettoso, e nel contrasto a ogni forma di discriminazione, sfruttamento o abuso.
PAS 24000 è uno strumento operativo che guida l’organizzazione nel miglioramento continuo delle prestazioni sociali, attraverso azioni mirate su:
- Condizioni di lavoro dignitose e sicure
- Equità e inclusione
- Comportamento etico e rispettoso
- Coinvolgimento attivo degli stakeholder
- Due diligence sui rischi sociali lungo tutta la catena di fornitura
Scarica la certificazione PAS 24000:2022 in PDF
ISO 26000
Linee guida per la Responsabilità Sociale nelle organizzazioni
Integrare l’etica e la sostenibilità nelle strategie e nella governance aziendale con un coinvolgimento attivo
La responsabilità sociale per CVN S.r.l. non è un adempimento, ma un valore guida. Per questo l’organizzazione ha adottato la ISO 26000, lo standard internazionale che orienta le aziende ad operare in modo socialmente responsabile in ogni ambito: operativo, strategico e relazionale.
La ISO 26000 non è una certificazione formale, ma un riferimento etico fondamentale per l’integrazione dei principi di sostenibilità, giustizia e trasparenza nella governance dell’organizzazione.
Attraverso questa linea guida, CVN rafforza:
- La tutela dei diritti umani
- L’adozione di pratiche lavorative eque
- La promozione di comportamenti corretti e trasparenti
- Il rispetto dell’ambiente
- Il coinvolgimento attivo degli stakeholder
Scarica la certificazione ISO 26000 in PDF
POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE
Il 30 ottobre 2024 Corpo Vigili Notturni SRL con l’ausilio del Comitato Parità di Genere, ha redatto il documento in materia di politiche specifiche con l’obbiettivo di assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne.
Corpo Vigili Notturni SRL intende valorizzare la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile. Il conseguimento della certificazione per la CVN rappresenterà solo il primo tassello in un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.
I PRINCIPI ISPIRATORI
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela del personale
- Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
In linea con la politica adottata, affronta i seguenti temi del Piano Strategico:
- Selezione e Assunzione
- Gestione della Carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
UNI PDR 125_2022
Il personale può procedere in modalità anonima all’invio di eventuali segnalazioni al comitato, compilando il seguente modulo:
WHISTLEBLOWING
Il Whistleblowing è uno strumento di prevenzione dei rischi per segnalare comportamenti, atti od omissioni che ledono la Società, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo.
Il Whistleblowing è disciplinato dal D.Lgs. 24/2023, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937, e dalla Procedura Aziendale in materia.
L’oggetto delle segnalazioni
- Condotte illecite rilevanti ex d.lgs. 231/01
- violazioni del MOG 231
- violazioni del diritto UE
Come precisato nella Procedura WB art. 3
…il PORTALE WHISTLEBLOWING
Il Portale Whistleblowing è il canale che la Società mette a disposizione per effettuare segnalazioni in forma scritta, garantendo, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
Il Portale Whistleblowing è raggiungibile all’indirizzo web: https://cvn.wsbl.csami.net/#/
Le tutele del segnalante…
la Società garantisce i segnalanti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione. Assicura la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Società o delle persone accusate erroneamente e/o in mala fede.
…e le responsabilità
Le tutele non sono garantite quando è accertata la responsabilità penale del segnalante per diffamazione o calunnia, nei casi di dolo o colpa grave; in tali casi alla persona segnalante o denunciante può essere irrogata una sanzione disciplinare.
Politica aziendale Ambiente Sicurezza Informativa
Codice etico segnalazioni
La società Corpo Vigili Notturni accetta i reclami/segnalazioni sulla politica etica e responsabilità sociale, che potranno essere inoltrati tramite posta elettronica, anche in forma anonima, selezionando il destinatario tra quelli riportati qui a fianco.
Compila il form qui a fianco per segnalarci eventuali reclami.
ODV – Organismo di vigilanza codice etico D.lgs. 231/01
SA8000 Reclami/Segnalazioni
La società Corpo Vigili Notturni accetta i reclami sulla politica etica e responsabilità sociale, che potranno essere inoltrati tramite posta elettronica, anche in forma anonima, selezionando il destinatario tra quelli riportati qui a fianco.
Compila il form qui a fianco per segnalarci eventuali reclami.
Social Performance Team (SPT) – Team Composto da 2 rappresentati aziendali e 2 rappresentanti dei lavoratori
ODV – Organismo di vigilanza codice etico D.lgs. 231/01
SA8000
La normativa SA 8000 (SA sta per Social Accountability) identifica uno standard internazionale di certificazione redatto dal CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) e volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa.
I punti essenziali sono:
- il rispetto dei diritti umani;
- il rispetto dei diritti dei lavoratori;
- la tutela contro lo sfruttamento dei minori;
- le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.
La norma internazionale ha quindi lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale e soprattutto permette di definire uno standard verificabile da enti di certificazione.
